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四川廣元交通旅游投資集團(tuán)有限公司

關(guān)于公開甄選部分崗位工作人員的公告

因工作需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，充分發(fā)掘并引導(dǎo)造就優(yōu)秀人才隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，對集團(tuán)本部及其下屬子公司相關(guān)崗位公開甄選，進(jìn)行編制內(nèi)新增及補(bǔ)員8名，現(xiàn)公告如下:

一、甄選崗位

1.項(xiàng)目策劃經(jīng)理1名，助理1名；

2.項(xiàng)目報(bào)建經(jīng)理1名，助理1名；

3.工程管理主管2名；

4.造價(jià)工程師1名，助理造價(jià)工程師1名。

二、基本任職資格和條件

（一）項(xiàng)目策劃類崗位

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程開發(fā)定位及市場推廣，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目全程策劃運(yùn)作能力，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目實(shí)施及統(tǒng)籌相關(guān)工作；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期市場調(diào)研，分析并提出項(xiàng)目總體策劃和施工規(guī)劃;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案策劃撰寫,對建設(shè)工程項(xiàng)目全程進(jìn)行計(jì)劃、執(zhí)行、評估與監(jiān)測，整合和拓展相關(guān)項(xiàng)目資源;

4.配合設(shè)計(jì)單位擬定施工方案，制定施工標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行施工設(shè)備選定等；

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公關(guān)、項(xiàng)目包裝等推廣方案的制定并組織實(shí)施；

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算管理，審核并制定各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算;

7.組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建，提交各類項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施報(bào)告；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1.土木建設(shè)、工程建設(shè)等相關(guān)專業(yè)（項(xiàng)目策劃經(jīng)理本科以上學(xué)歷，策劃助理�？埔陨蠈W(xué)歷），30-55周歲，從事工程項(xiàng)目管理5以上工作經(jīng)驗(yàn)者（助理3以上工作經(jīng)驗(yàn)）；

2.熟悉工程項(xiàng)目市場調(diào)研、項(xiàng)目策劃、商業(yè)企劃等工作流程；

3.具有出色的策劃能力，邏輯縝密、創(chuàng)意性強(qiáng)，能獨(dú)立撰寫項(xiàng)目策劃報(bào)告；

4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力，有項(xiàng)目一體化策劃管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）項(xiàng)目報(bào)建類崗位

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目各階段所需申辦手續(xù)辦理，制定報(bào)批報(bào)建計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程報(bào)批文件材料的收集、準(zhǔn)備及歸檔分析；

3.負(fù)責(zé)跟蹤報(bào)批報(bào)建的進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)部門，確保項(xiàng)目開發(fā)順利推進(jìn)；

4.熟悉外部主管部門工作辦理流程，與規(guī)劃建設(shè)、土地、房管、人防等各政府主管部門建立良好關(guān)系；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1.城市規(guī)劃、工民建、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)（經(jīng)理本科以上學(xué)歷，助理�？埔陨蠈W(xué)歷），30-55周歲，5年以上工程項(xiàng)目報(bào)建工作經(jīng)驗(yàn)（助理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)）；

2.熟悉地產(chǎn)及商業(yè)項(xiàng)目開發(fā)報(bào)建手續(xù)工作流程，有全程獨(dú)立負(fù)責(zé)報(bào)批報(bào)建工作者優(yōu)先；

3.熟悉國家法律、地方法規(guī)及政府部門工作程序；

4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及資源整合能力。

（三）工程管理類崗位

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目預(yù)算工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃監(jiān)督項(xiàng)目中各環(huán)節(jié)工作的具體落實(shí);

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各關(guān)聯(lián)項(xiàng)目單位推進(jìn)項(xiàng)目，保證各項(xiàng)工作按計(jì)劃完成;

4.負(fù)責(zé)收集采集項(xiàng)目信息，撰寫階段性項(xiàng)目報(bào)告和項(xiàng)目總結(jié);

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目投標(biāo)、發(fā)標(biāo)、合同的擬定，項(xiàng)目合同評審，報(bào)建文件傳送，后期竣工驗(yàn)收及資料存檔;

6.協(xié)助開發(fā)設(shè)計(jì)單位對意向合同簽署場地進(jìn)行現(xiàn)場勘察、測繪及初步設(shè)計(jì);

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，建筑工程、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲以下;

2.具體三年以上工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理知識，熟練使用辦公軟件及項(xiàng)目軟件工具;

4.具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通管理能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);

5.熟悉項(xiàng)目現(xiàn)場施工管理，具有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理進(jìn)行有效控制；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

（四）工程造價(jià)類（造價(jià)工程師）崗位

崗位職責(zé)：

1.熟悉工程造價(jià)的工作流程及操作規(guī)程，負(fù)責(zé)工程造價(jià)中相關(guān)資料的審核報(bào)送;

2.負(fù)責(zé)工程造價(jià)的計(jì)算和審核，熟悉材料及設(shè)備市場行情;

3.具備良好的造價(jià)分析能力，能準(zhǔn)確分析工程施工所需的各項(xiàng)費(fèi)用，并按要求編制項(xiàng)目造價(jià)預(yù)算文件;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，對造價(jià)預(yù)算同相關(guān)單位進(jìn)行有效溝通協(xié)調(diào)，確保工程項(xiàng)目順利實(shí)施;

5.具備較強(qiáng)成本控制意識，對影響工程項(xiàng)目成本的各項(xiàng)因素進(jìn)行綜合分析，采取有效手段嚴(yán)格控制項(xiàng)目各階段成本預(yù)算;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1.工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷,35周歲以下;

2.具有3年以上工程預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書;

4.熟悉國家及行業(yè)工程造價(jià)法律法規(guī)及前沿信息;

5.熟悉工程造價(jià)工作流程和計(jì)算方法，具有一定的風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

三、甄選方式及程序

甄選工作按照報(bào)名和資格審查、筆試、面試、綜合考察、試用、決定聘用的流程進(jìn)行，相關(guān)工作由集團(tuán)公司人力資源部及第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)同進(jìn)行。

四、具體安排

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2019年9月23日—2019年9月29日

報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的方式。網(wǎng)上報(bào)名請投寄人力資源部工作郵箱：gyrlzy@163.com，現(xiàn)場報(bào)名請投寄人力資源部（集團(tuán)公司四樓），提交個(gè)人簡歷，附學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件各一份，人力資源部負(fù)責(zé)資格審查，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)背景調(diào)查。

（二）筆試、面試

筆試時(shí)間：2019年9月30日，上午09:00-11:00。

筆試內(nèi)容:基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)知識占50%，工作實(shí)務(wù)占20%。

面試方式：由集團(tuán)公司或委托第三方組成面試領(lǐng)導(dǎo)小組，著重工作經(jīng)歷和項(xiàng)目業(yè)績匯報(bào)，面試官隨機(jī)對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試提問。

中高端人才引進(jìn)結(jié)合第三方獵聘流程組織實(shí)施。

（三）確定擬試用人員

根據(jù)綜合筆試、面試結(jié)果，經(jīng)公司研究，確定擬試用人員進(jìn)入試用。試用期為3-6個(gè)月，試用期內(nèi)如有違反公司規(guī)章制度者，將延長錄用或取消試用。

五、薪酬福利待遇

按照集團(tuán)公司薪酬管辦法執(zhí)行，簽訂勞動(dòng)合同，享受五險(xiǎn)一金及各項(xiàng)福利待遇，實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，經(jīng)理級15—25萬元/年、主管及助理級8-15萬/年。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次甄選全過程由紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部全程監(jiān)督，對甄選過程中有任何違規(guī)、違紀(jì)行為嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任人。

監(jiān)督電話：0839-3320023

七、其他

工作郵箱：gyrlzy@163.com

咨詢電話：0839-3320031、0839-3320059

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